“员工未休的年假补偿,应该按照日均工资的578%来计算。”蔺存宝称,之所以该案中的计偿公式是578%,是因为该单位对未休的年假,之前已经按照正常的工资支付给阿才,未补贴应该清偿的部分是578%。中国体育彩票放假几天原标题:企业副总裁被解聘9天年假未休 讨补偿高管获赔4万

记者了解到,当年度阿才被解聘后,是否还应享有年度绩效奖金的问题,也成为争辩的焦点。顺德法院审理此案的法官表示,阿才和原任职的塑料企业,已就年终绩效考核奖金作出了书面约定,该约定合法有效,对双方产生约束力。企业对于尖端技术的钻研攻克令人钦佩,但回到产品的使用逻辑,这样的投入是否真正符合市场需要?则是不容回避的问题。